Często coaching lub mentoring wykorzystywany jest w wyzwaniach osobistych a nie zawodowych. Pozostaje wtedy podstawowe pytanie jaką metodą pracować? Coaching ma wiele narzędzi, dzięki którym można rozwiązać takie problemy, ale często klient odwiedzający coacha oczekuje gotowych rozwiązań a wtedy mentoring to jedyne słuszne wyjście. Jak jednak wybrać, którą metodą pracować? Czego wymaga mentoring i coaching w tej sytuacji?
Mentoring vs Coaching
- Mentoring wymaga autorytetu, aby klient mógł zobaczyć, że porady wynikają z wiedzy i doświadczenia.
- Mentoring zakłada, że mentor ma doświadczenie w sprawach omawianych przez klienta, a w trakcie procesu może się okazać, że jednak nie do końca.
- Coaching ma do zaproponowania dużo narzędzi kreatywnych, ale samo zmuszanie klienta do bycia kreatywnym może go emocjonalnie zmęczyć.
- Coaching często prowadzony jest przez osoby nie mające doświadczenia w temacie sesji. Brak doświadczenia w temacie w tym przypadku nawet pomaga, ale oczekiwania klienta są często inne.
Kooperacja coachingu i mentoringu może dać efekt synergii
Czy warto połączyć narzędzia którymi posługuje się coaching i mentoring? Okazać się może, że użycie obu narzędzi jednocześnie przyniesie dużo lepszy efekt. Bardziej doświadczeni specjaliści w swojej pracy używają zarówno narzędzi jakie daje coaching jak i tych, które daje mentoring.
- Merytoryczna wiedza i doświadczenie mentora może bardzo przydać się w sesji. Dołóżmy do tego narzędzia, które daje coaching i sukces gotowy.
- Coaching i mentoring wykorzystane we wspólnej sesji dają dużo lepszy efekt
- Specjalista, który wykorzystuje coaching i mentoring razem może być postrzegany jako bardziej profesjonalny
- Jedno i drugie narzędzie wykorzystywane jest przez menedżerów, właścicieli firm, specjalistów i trenerów.
Praca nad wyzwaniami natury osobistej vs skupienie się na obszarze zawodowym
Model pracy z wyzwaniami osobistymi niewiele różni się od pracy z tematami zawodowymi. Różnica jest tak naprawdę emocjonalna i zarówno coaching jak i mentoring wykorzystane razem mogą dać ogromną pomoc. Narzędzia jakie dają coaching i mentoring służą do modelu kreatywnego znajdowania rozwiązań lub dzielenia się doświadczeniem. Nie ma tu większego znaczenia z jakiego obszaru pochodzą wyzwania.
